年間休日カレンダー

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📌 労働日をクリック→上の「登録」で選んだ種別（会社指定休日 または 有休消化日）を登録。休日をクリック→「出勤日」に変更できます。もう一度クリックすると解除されます。設定はこのパソコンに自動保存されます。
💡 有休消化日＝会社が時季を指定して取得させる年次有給休暇（労働基準法第39条第7項・年5日の取得義務）。会社の時季指定は年5日までが目安です。5日を超える一斉付与には計画的付与（労基法第39条第6項・労使協定）が必要です。

会社指定休日一覧

有休消化日一覧（会社の時季指定）

出勤日一覧（休日からの変更）

月別集計

4週ごとの休日数（法定休日チェック）

備考（休日の取扱いに関する一般的な法令上のルール）

1. 法定休日（労働基準法第35条）　使用者は毎週少なくとも1日、または4週間を通じ4日以上の休日を与えなければならない。下の「4週ごとの休日数」表で確認できます。
2. 休日の振替　就業規則に定めがある場合、休日を事前に他の労働日と振り替えることができる（事前の通知が必要）。振り替えた場合は休日労働とならず割増賃金は発生しないが、振替後も法定休日（週1日または4週4日）を確保すること。
3. 36協定による休日労働（労働基準法第36条）　36協定を締結・届出した範囲内で休日労働を命じることができる。法定休日労働には35％以上の割増賃金が必要（労基法第37条）。時間外労働と休日労働の合計は月100時間未満・2〜6か月平均80時間以内を厳守すること。
4. 代休　休日労働をした従業員に事後に代休を付与する場合も、休日労働に対する割増賃金分（法定休日労働0.35、時間外労働0.25）の支払いは必要。